Desestiman la mala praxis tras el fracaso de varios implantes dentales

Un paciente acude a una Clínica dental para la realización de un tratamiento rehabilitador consistente en la colocación de una serie de implantes. Tras la exploración y la realización de una ortopantomografía, se le propone por parte de los doctores un tratamiento que mejor se ajusta con sus necesidades. De hecho, el tratamiento incluía la extracción de las piezas dentales de la parte superior de la cavidad bucal.

Un paciente recibe un tratamiento rehabilitador consistente en la colocación de una serie de implantes, de la manera más ajustada a las necesidades que presentaba la persona

Anteriormente se le realiza un TAC previo a la colocación de las prótesis dentales, y una vez realizada la prueba se inicia un tratamiento con clindamicina. No obstante, el paciente ha sido informado tanto verbal como por escrito antes de realizarse la cirugía de implantación, por lo que, el profesional facilita al paciente el correspondiente consentimiento informado.

La intervención se lleva a cabo seis meses después realizando la explantación de la pieza 16 debido a las necesidades que presentaba el paciente, y posteriormente abandona el tratamiento. Sin embargo, el paciente alega mala praxis de los profesionales que le intervinieron, tanto el primer doctor que le vio por primera vez como el implantólogo.

No obstante, ambos doctores dejaron de trabajar en la clínica hace unos 6 años, se dice que la relación es extracontual. Por tanto, está prescrita ya que se ha superado con creces el plazo de un año existente para la imposición de alguna reclamación.

De igual forma, se discute si la información suministrada al paciente es correcta, pero se afirma que el suministro de información es correcto al habérsela proporcionado tanto de manera escrita como oral. Por ello, la extracción de la pieza está justificada en base a las pruebas, así como se demuestra que se le informo al paciente debidamente. Es más, en el Consentimiento Informado consta el hecho del perjuicio que supone para los implantes ser fumador, así como el riesgo en la pérdida de los implantes.

La intervención se lleva a cabo seis meses después realizando la explantación de la pieza 16 debido a las necesidades que presentaba el paciente, y posteriormente abandona el tratamiento

Igualmente, se discute por las partes sobre la fecha del diagnóstico de la enfermedad periodental. Para ello, es fundamental la figura de la trabajadora de la Clínica, que interviene como testigo y señala que desde el primer momento que se detectó la enfermedad se inició el tratamiento.

En cuanto a la elección del tratamiento y las pruebas el paciente entiende que no se hicieron pruebas suficientes, de hecho, alega que se requería de un sondaje y un TAC. No obstante, se señala que la realización previa del TAC no está indicada por la simple razón de que con la extracción del hueso de la arcada se reabsorbe. Por lo que, la realización de esta prueba con anterioridad no da una información correcta para el tratamiento. En este sentido, la sentencia dictada establece que tras la declaración en el juicio de los peritos sobre una imagen de un informe pericial, se entiende que la línea de inserción de los dientes era clara en la imagen por lo que no se considera como mala praxis.

Otro de los puntos controvertidos discutidos por las partes fue el fracaso de alguno de la totalidad de los implantes practicados. La Sentencia señala que no se concluye de ninguna manera que dicho fracaso, se deba a una actitud negligente de los doctores como consecuencia de una mala praxis. De hecho, está recogido en los consentimientos informados que se le facilitaron al paciente.

La Sentencia señala que no se concluye de ninguna manera que dicho fracaso, se deba a una actitud negligente de los doctores como consecuencia de una mala praxis

Por último, la parte actora defiende que debido a el tratamiento que se le practicó al paciente y realizado con clindamicina se provocaron numerosas infecciones en la boca del actor durante el tratamiento. Resulta llamativo que fue la propia perito de la actora quien el día del acto del juicio se basó en realizar dicha afirmación en meras manifestaciones del paciente, por lo que una vez más no existe prueba objetiva que determine que los profesionales realizaron una actitud negligente, ni en este punto ni en cualquiera de los anteriores.

Por todas estas razones, la Sentencia desestima la petición de indemnización solicitada por el paciente, absolviendo tanto a los doctores como a la clínica de todas las peticiones realizadas.

Una nueva esperanza para los trabajadores interinos de las administraciones públicas

Desde que la Unión Europea aprobara el Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP por el que se pretendía evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada miles de interinos en España afectados por contrataciones temporales abusivas, entre ellos muchos trabajadores sanitarios, iniciaron diferentes procedimientos judiciales con el fin de que sus derechos se vieran reconocidos.

Las autoridades españolas continuaban negando la existencia de contrataciones temporales abusivas en España

A pesar de ello, las autoridades españolas continuaban negando la existencia de contrataciones temporales abusivas en nuestro país, sosteniendo que los nombramientos del personal temporal en el Sector Público estaban amparados por la normativa española.

De esta forma, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) a través de su reciente Sentencia de 19 de marzo de 2020, ha acabado con este argumento aduciendo que son contrataciones temporales abusivas y contrarias al Acuerdo Marco todas aquellas en las que se destina a empleados públicos temporales a atender necesidades que son ordinarias, estables y permanentes, cubriendo el empleador con personal temporal sus necesidades estructurales en materia de personal, al no disponer de suficientes funcionarios fijos o de carrera.

Tras esta Sentencia del TJUE ha sido el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Alicante el primero en aplicar lo sostenido por la Jurisprudencia y Normativa Europea a través de su Sentencia de 8 de junio de 2020.

El TJUE ha concluido que el empleo interino ininterrumpido concurre en un abuso de la contratación temporal

En efecto, la Magistrada ante el caso de una trabajadora del Ayuntamiento de Alicante que venía encadenando contratos como funcionaria interina de manera ininterrumpida durante más de 13 años, recoge el relevo y aplica los parámetros de la Sentencia Europea para concluir que concurre abuso de la contratación temporal.

Por ello, la Jueza establece que la mejor forma para dar cumplimiento a la normativa europea y garantizar el derecho a la estabilidad en el empleo de manera definitiva es la transformación de la relación temporal abusiva en una relación fija. Todo ello con el fin de disuadir a las Administraciones Públicas a que continúen abusando de la contratación temporal. Forzándolas a que convoquen procesos selectivos con la periodicidad necesaria para proveer las plazas vacantes, y se compense adecuadamente a los funcionarios temporales a través de esta sanción.

De esta forma, y a pesar de que esta Sentencia puede ser recurrida por la Administración, se abren las puertas a miles de interinos sanitarios, que pueden ver reconocidos sus derechos en el caso de que los Tribunales españoles continúen la senda iniciada por el Juzgado de Alicante.

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Unas navidades diferentes para evitar una tercera ola

Pedro Sánchez, ha avanzado el plan de vacunación contra la Covid-19 antes de presentarlo en el Consejo de ministros. El presidente del Gobierno ha anunciado que el plan comenzará en el mes de enero con 13.000 puntos de vacunación para garantizar un acceso equitativo a las vacunas.

El Plan de vacunación contra la Covid-19 contará con 13.000 puntos de vacunación 

El Gobierno garantizará que todos los grupos priorizados tengan acceso a la vacuna”, ha señalado Sánchez. Para ello, el presidente ha afirmado que se acordará en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud “una estrategia única de vacunación”. Además, Sánchez ha asegurado que una gran parte de la población podrá ser vacunada “con todas las garantías” en el primer semestre del año.

La Campaña se iniciará en enero del 2021, y dispondrá de 13.000 puntos de vacunación contra la Covid-19. De hecho, el líder del Ejecutivo ha recordado que en España cada año se vacunan más de 10 millones de personas. Además, reitera que el Sistema Nacional de Salud está preparado para logrear este objetivo. Es más, ha destacado que en ocho semanas se han vacunado a 14 millones de personas de la gripe.

En este sentido, Pedro Sánchez ha asegurado que la estrategia de vacunación ha sido diseñada por un grupo multidisciplinar de expertos. En estos grupos hay expertos correspondientes de las comunidades autónomas, del Consejo interterritorial o de la bioética, ha asegurado el presidente.

En España cada año se vacunan más de 10 millones de personas

Por otro lado, la Unión Europea ya tiene firmados cinco contratos para 1.200 millones de dosis ampliables para la vacunación contra la Covid-19. En concreto, a España le corresponde unas 120 millones de dosis, es decir, un 10% del total. Este asignamiento se debe de manera compensada según el porcentaje de población. “Nuestro país será, junto con Alemania, el primer país de la UE en tener un plan completo de vacunación frente al Covid-19“, ha destacado Sánchez.

Asimismo, ha avanzado que las Navidades este año serán diferentes con el objetivo deevitar una tercera ola. El Consejo Interterritorial está trabajando ya en una planificación específica de cara a estas navidades. “Las Navidades van a ser diferentes. Nos moveremos entre deseos de estar acompañados y abrazarnos” ha declarado el líder del Ejecutivo. Además, ha insistido en la importancia de evitar una tercera ola manteniendo el respeto a las normas sanitarias.

La situación epidemiológica va a ser distinta en los distintos territorios. Pero yo sí que creo que es necesario, y es lo que le vamos a pedir a los consejeros de Sanidad, que elaboremos unas recomendaciones comunes“, ha concluido.

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Te ayudamos a conocer los derechos salariales en caso de impago

Con motivo de la actual crisis económico-sanitaria que atraviesa nuestro país, derivada de la situación de pandemia, han surgido multitud de casos de incumplimiento contractual, por parte de los empleadores, a la hora de liquidar y abonar la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo, esto es, el salario.

Es importante que los trabajadores conozcan la legislación básica que afecta a las percepciones económicas de los trabajadores

Ante esta situación, es importante que los trabajadores conozcan la legislación básica que afecta a esta materia, sin perjuicio de que, dependiendo de los casos, pueda ser ampliada de forma individual en los convenios colectivos de las empresas.

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 29, regula la liquidación y pago del salario.

Es importante tener en cuenta los pasos que hay que seguir para reclamar cualquier concepto salarial que no haya sido abonado, en el entendimiento de que se considera incumplimiento a partir del primer mes.

La reclamación se inicia, siempre dentro del plazo de un año desde que se produce el impago, con la preceptiva papeleta de conciliación ante los Servicios de Mediación competentes, y dicha cantidad se verá incrementada en un 10% correspondiente a intereses de demora recogidos en nuestra legislación y cuyo criterio de aplicación en las deudas laborales quedó unificado por la sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, de fecha 17 de junio de 2014 (recurso número 1315/2013).

Hay que tener en cuenta los pasos que hay que seguir para reclamar cualquier concepto salarial que no haya sido abonado

Cumplido y celebrado este acto de conciliación previa sin acuerdo de las partes, el procedimiento continuaría en vía judicial, siguiendo los trámites del procedimiento ordinario de reclamación de cantidad regulado en los arts. 80 y ss. de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Además de lo anterior, en el supuesto de impagos superiores a 6 meses de salario, el trabajador puede optar por iniciar una acción de reclamación por incumplimiento empresarial en cuyo caso procedería la resolución del contrato de trabajo con una indemnización equivalente al a preceptuada en los casos de despido improcedente.

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La OMS centra su objetivo en proteger la salud de los sanitarios

La pandemia provocada por la Covid-19 está colapsando los hospitales de todo el planeta. El director general de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus pide a los países proteger a sus trabajadores sanitarios.
En este sentido, Ghebreyesus ha asegurado que los sanitarios están agotados y hay que “hacer todo lo posible para protegerlos”, sobre todo ahora que los contagios aumentan cada día. Asimismo, ha recordado que esta labor es esfuerzo de los países que han centrado sus esfuerzos en detectar los casos y rastrear a sus contactos, han tenido una mayor presión asistencial. De hecho, señala que estas acciones son claves para la respuesta en salud pública. Permiten que los casos no se conviertan en grupo y esos grupos en transmisión comunitaria.

Dr. Ghebreyesus: «Los sanitarios están agotados, hay que hacer todo lo posible para protegerlos»

Por ello, ha remarcado en la necesidad de aumentar la inversión en los sistemas sanitarios. Entiende que es la mejor manera de evitar futuras olas de contagio. De esta manera, proteger y formar a los profesionales sanitarios. En palabras del director general, los sanitarios se dedican a la Medicina para salvar vidas. Debemos evitar ponerlos en una situación en la que tengan que tomar decisiones imposibles sobre quien recibe atención y quien no.

De hecho, en el mes de septiembre la OMS avisó de la necesidad de proteger a los trabajadores sanitarios. El Covid está exponiendo a profesionales y familias a niveles de riesgo sin precedentes, y así lo muestran los daros de muchos países indican que el número de contagios por Covid-19 entre los profesionales sanitarios es mucho mayor que entre la población general.

Según datos de la OMS, notifican que casi el 14% de los contagios de Covid-19 corresponden a profesionales sanitarios. Es más, en algunos países, la proporción puede alcanzar hasta el 35%. Sin embargo, la calidad y la disponibilidad de los datos son limitadas. En este sentido, la OMS afirma que no es posible establecer si los sanitarios se infectaron en el lugar de trabajo, o en cambio se contagiaron en entornos comunitarios.

El 14% de los contagios de Covid-19 corresponden a profesionales sanitarios

Además de los riegos físicos, hay que sumarle los daños psicológicos que ha tenido la pandemia en los trabajadores de la salud. Un estudio reciente concluyó que durante la pandemia uno de cada cuatro sanitario sufría depresión y ansiedad, y uno de cada tres padecía insomnio. De hecho, antes de la pandemia los especialistas ya corrían un mayor riesgo de suicidio en todo el mundo, pero ahora esta tendencia se ha incrementado más aún. Asimismo, la OMS ha arrojado un aumento de casos de acoso verbal, discriminación y violencia física.

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